在团队中这样思考才能拿高薪

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人活于世,我们不能选择自己的出身,但可以决定自己的命运。

从踏入社会开始,千奇百怪的原因我们进入了一个行业,有些人又因为种种原因换行业。

那些不可抗力,我们不去管,
在一个行业混的好一般不会换行业,
在一个职业混的好一般也不会换职业,
在一个团队混的好一般也不会换工作。

我们其他的不管,只说如何在一个团队混,才能让你在团队中混的好,你的薪水芝麻开花节节高。


       01
        团队分工不同,先干好本职工作

 
定岗定薪,从你选择入职那天开始你的leader对你的定位就是如此,能够进入团队,说明你具备这个岗位的能力。
 
如果在工作中发现你更适合其他的岗位,那么需要你干好本职工作的前提下,自己有意识的去储备这方面的能力,积极的表现自己,证明自己。

 
以前有几个女孩子大学毕业都入职了一家公司做客服专员,他们羡慕技术高薪,财务稳定,销售自由。
 
其他的人说说就过去了,只有一个女孩子开始默默的努力。别人追剧她看书,别人旅游她报班...
 
三年后公司财务岗位出现了空缺,她在同事差异的目光中拿出了各种财务证书,拿出了远超岗位胜任的能力成功转岗,现在已经是一人管理几家公司的财务高管。
 
做不好自己的本职工作坚持不到机会的到来,不具备自己羡慕的岗位能力也不会得到Offer。

 
     02
超出预期是加薪的最佳选择

加薪有很多种方式,有些是主动加薪有些是被动加薪,虽然都是经过价值衡量后的体现,但超出预期肯定是最有钱途的。
 
1.加工作量加薪

因为新的工作加到头上,必须要付出更多时间和精力,这种加薪是对你辛苦付出的肯定。当然也有只加活不加钱的,因为别人也可以做,你不干再给别人。

2.威胁加薪

你不给我加薪,我就怎么怎么样,这种一时半会找不到替代人员,leader也就认了,但是团队肯定要开始启动备份计划了。

3.超出预期加薪

自己的工作完成超出预期,给leader一个大大的surprise,帮助团队更高的绩效指标,涨薪是必然的结果,也是承担更多责任的开始。


                03
             
信任比能力更重要

 
经常听到他就跟领导好、会拍马屁、他的能力也不强为啥让他领导我,诸如此类的话,答案只有一个:他办事你的leader放心。

这世界就是这样,一个冠军团队单独拿出来都不是单兵战力最强的,但是捏合在一起就可以产生化学反应。
 
能够在团队中担当一方诸侯的一定是和leader确定过眼神的。


            04
          
害群之马必将除之后快

 
 一个团队,铁的纪律凝聚铁的意志,才有铁的战斗力,有几种情况是容易破坏团队,涣散意志的,不管在哪里不仅不会得到高薪还都将被清除出队伍。

1.乱打听工资,传播造谣的

很多公司对打听工资都是一个禁忌,这些人的存在对团队的破坏力是惊人的。

这些人热衷于打听别人的工资,然后和其他同事分享他的小秘密,然后煽风点火,其实他根本就不清楚人家的在团队中的贡献和价值。

 
2.完不成任务,想方设法编故事的
 
对待自己的任务不是想方设法的完成,不是寻求帮助,而是混一天是一天,编个故事蒙混过关,只有到最后编不下去了然后再找个堂而皇之的理由走人。
 
3.缺少团队认同感,合作精神的
 
以自我为中心,团队的事与他无关,按照自己认为正确的一套行事,缺少合作精神。

结语:一个人只有在团队中做到最好,公司的成长速度跟不上你对物质生活的渴望,这个时候换个环境才会有更好的发展,否则你将在不断的换工作中寻找你的渴望。